如何完整的准备一场面试？

2025年对我来说挺重要的，我离开了自己工作了长达四五年的公司，开始切换到一个新的行业。

也同样在今年的四五月份，我做独立开发的朋友小A也来到了深圳找工作，从独立开发向打工人的身份转换。

由于我很长一段时间没有找工作，所以我花了点时间把找工作的思路重新捋顺了一下。同时借助这个思路，也帮朋友优化了简历和面试的过程，朋友也顺利地找到了工作，特别是在这样的环境下，所以我觉得这些方法论是有效的，记录在这里给大家参考。

当然，网上也有一些付费，帮助大家改简历或者提供面试咨询服务，我最开始各种看不惯，但是后来也释然了，因为有很多优秀的人恰恰因为表达能力不足，导致被埋没，对公司或者对个人，这何尝又不是一种遗憾。

当然，不同的面试对应聘者的要求可能有所区别，我这里主要针对技术岗位的面试做一个分析。

其实面试拆开来看也挺清晰，主要靠三个途径来了解应聘者的信息。

首先是简历，HR会通过简历对一些基础要求做一个筛选，面试官会通过简历去了解一个人的过往履历。

其次就是面试的过程，通过实际的沟通或者一些实际的面试题目，对应聘者的基础知识、个人品质和个人技能做一个进一步的了解。

再次就是面试前的背调了，当然这个过程主要是被动的，没有太多需要单独讲的。

下面我就前两个点展开来聊一下。

简历

简历是HR和面试官对应聘者的第一印象，简历的质量决定了我们能不能拿到面试机会。

小A在刚开始找工作时，跟我抱怨说简历发了很多，就是没有几个回应。他把简历发给我后，我一看，整篇整篇的都是自传，写他怎么出去玩，写他做了什么事。

我们要想清楚的一个事情，就是公司为什么要招这个岗位？必然是需要我们去解决某些问题的。

首先要说明为什么我们能解决。这当然是依靠我们的专业度，比如在历史上我们遇到了哪些问题，通过什么手段解决，达到了什么效果。这样公司就比较清晰，他之前做成过，现在也一定可以做成。

其次要说明为什么只有我们能解决，其他的应聘者解决不了。因为我们没有其他人的信息，所以首先要把自己的信息量化清楚，要让面试官能清晰地看到，我们是可以高质量完成目标的。

说明了为什么要招的问题，剩下的就是怎么把自己的过往履历整理的更加清晰易懂。

这里有一个比较好的实践，就是框架思维。框架思维的好处在于，它是相对固化的，而且可以随着时间的推移不停迭代的。搭一个通用的框架，然后把自己的经历放进去，每次面试完后，如果有框架没有覆盖到的点，就可以对框架做进一步的更新。

如果感觉比较模糊，我这里可以提供一个大致的思路。

比如公司经历介绍，我们在每一家公司的职位是什么，工作的职责是什么，最突出的贡献是什么？工作的流程怎么样子的？跟周边团队是怎么协作的？

比如项目经历介绍，每一个项目是在什么样的背景下产生的，要解决的是什么问题，解决方案是什么，最终效果怎么样？项目中的最大挑战是什么？是怎么解决的？

假设简历最终通过了，我们成功拿到了面试机会，接下来该怎么准备面试呢？

我这里不讲刷题这类的硬性条件，不同岗位的刷题技巧是不一样的，而且也更加依靠大家自身的能力。这里主要谈一些软技巧，那种一个小时顶10个小时的技巧（这其实是一种不对称性，多加利用会有惊人的效果）。

框架有了，在面试前要多多基于框架练习，尤其是在我们讲话可能会紧张的场景下。这个我在文章《公共场合讲话紧张怎么办？》里有比较详细的描述，提前预演绝对是回报率超高的一种练习方式，你甚至可能会迫不及待地想验证你的演习是否有效。

另外有些同学可能担心，如果有些问题没有遇到过或者没有思考过该怎么办？

首先，上面的框架思维就可以在这种情况下发挥作用了。你可以把问题带到你的框架里，然后找他跟他相关联的信息，不一定完全按照问题来回答，有一些其他思路和想法也是可以展现出来的。

另外，多准备几个在实际工作中遇到的场景，去掉一些杂七杂八的小细节，保留下最核心的主干，并且多加练习。这样在沟通的过程中，即使有些场景没有遇到，也可以举一反三，聊一聊日常工作中遇到的案例，并且能传达你在这种类似场景下能做得很好的决心。

好的面试官会主动引导你，把你的能力最大化展示出来。那如果遇到那种故意刁难的面试官，就是要找到你的盲区才肯罢休，这种环境不去也罢。

保持好心态，面试是双向选择，一切随缘。